КОРПОРАТИВНЫЙ ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ СТАНДАРТ иркутской ОБЛАСТИ
Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев в День многодетной семьи, 21 сентября, утвердил региональный корпоративный демографический стандарт.
Новый стандарт нацелен на то, чтобы помогать компаниям внедрять программы помощи сотрудникам с детьми: от гибкого графика до дополнительных социальных гарантий. Инициатива соответствует задачам национального проекта «Семья».
Стандарт предусматривает как базовые меры поддержки (например, дополнительные оплачиваемые выходные), так и более затратные – единовременные выплаты при рождении ребенка и другие льготы. Цель инициативы – создать условия для баланса между работой и личной жизнью, помочь работникам совмещать карьеру и семью, снизить социальную нагрузку на родителей и стимулировать рождаемость за счет вовлечения бизнеса в систему семейной поддержки, а также укрепить престиж многодетности и традиционных семейных ценностей.
Главная идея в том, чтобы связать усилия государства и бизнеса. Стандарт задаёт ориентиры для компаний: они могут внедрять свои программы поддержки сотрудников, у которых есть дети. Цель — создать условия, чтобы людям было проще совмещать работу и семейные обязанности, снизить социальную нагрузку, укрепить семейные ценности и в итоге стимулировать рождаемость.
Какие меры в него вошли:
- Поддержка при беременности и рождении ребёнка: гибкий график, удалённая работа или неполный день для беременных и молодых отцов; дополнительные оплачиваемые отпуска; единовременные выплаты и материальная помощь при рождении ребёнка.
- Помощь в совмещении работы и семьи: семейно-ориентированный график для родителей детей до 3 лет и младших школьников; дополнительные выходные на значимые семейные события (свадьба, 1 сентября, выпускной); компенсация услуг нянь, детских садов и продлёнки.
- Поддержка многодетных семей: приоритет при составлении графика отпусков; корпоративный семейный капитал при рождении третьего и последующих детей; регулярные выплаты и материальная помощь.
- Здоровье и отдых: расширенный ДМС для сотрудников и детей; компенсация путёвок в санатории и летние лагеря; программы психологической поддержки и репродуктивного здоровья.
- Улучшение жилищных условий: программы льготной ипотеки и целевых займов; компенсация аренды жилья для молодых семей.
- Организациям рекомендуется учитывать демографический профиль сотрудников и выстраивать прогрессивную шкалу льгот в зависимости от количества детей.
Стандарт носит рекомендательный характер. То есть он не обязывает компании внедрять все меры, но задаёт ориентир: показать, как можно системно помогать семьям. Исполнительным органам власти поручили разработать свои корпоративные программы, а бизнесу — присоединиться к инициативе. Для оценки эффективности планируют ежегодно использовать показатели КПД-рейтинга.
Для удобства жителей запустили электронный портал «ПроМеры38» — там собрана информация обо всех доступных мерах поддержки, можно подобрать помощь под конкретную ситуацию, записаться на приём или подать заявление через «Госуслуги».