Сотрудники социальной сферы более уязвимы перед эмоциональным (профессиональным) выгоранием, поскольку по роду своей деятельности постоянно взаимодействуют с людьми. Не зря говорят: “Эмоциональное выгорание — плата за сочувствие”. Выгорание подкрадывается незаметно. Сначала у человека портится настроение на работе и изредка чувствуется недомогание, потом он перестает улыбаться коллегам и раздражается по любому поводу не только на работе, но и дома. На финальной стадии он теряет интерес абсолютно ко всему, что наполнило его жизнь, с отвращением думает о работе, которую так любил еще какой-то месяц назад, и чаще всего ищет утешение во вредных привычках.
Руководителю социальной организации важно заниматься профилактикой выгорания сотрудников, чтобы не потерять ценных специалистов, сохранить их интерес к работе и эмоциональное здоровье. Читать далее












