Сотрудники социальной сферы более уязвимы перед эмоциональным (профессиональным)  выгоранием, поскольку по роду своей деятельности постоянно взаимодействуют с людьми. Не зря говорят: “Эмоциональное выгорание — плата за сочувствие”. Выгорание подкрадывается незаметно. Сначала у человека портится настроение на работе и изредка чувствуется недомогание, потом он перестает улыбаться коллегам и раздражается по любому поводу не только на работе, но и дома. На финальной стадии он теряет интерес абсолютно ко всему, что наполнило его жизнь, с отвращением думает о работе, которую так любил еще какой-то месяц назад, и чаще всего ищет утешение во вредных привычках.

Руководителю социальной организации важно заниматься профилактикой выгорания сотрудников, чтобы не потерять ценных специалистов, сохранить их интерес к работе и эмоциональное здоровье.

На базе отделений по работе с гражданами пожилого возраста и инвалидами нашего учреждения стартовал третий цикл реализации долгосрочной программы по профилактике развития синдрома профессионального выгорания. Разработанная психологом учреждения  Анной Колесниковой программа предполагает двенадцать тематических встреч с сотрудниками отделений. Данные встречи, в организованном тренинговом, пространстве позволяют специалистам, ознакомится  не только с теорией развития профессионального выгорания в целом, но и детально на практике прорабатывать техники снятия эмоционального напряжения, повышать качество коммуникации в коллективе, учиться управлению стрессом и не только.

Стартовая встреча с сотрудниками отделения социального обслуживания на дому состоялась девятого февраля. В располагающей атмосфере социальные работники и заведующий отделением ознакомились с теоретико-методологическими основами профессионального выгорания. И по итогам практического освоения психокоррекционных техник на память с радостью запечатлели себя на групповом фото с ярким мотивационным солнышком созданным своими руками.

Психолог Анна  Колесникова